L'observatoire
Parcoursmetiers

Les métiers qui recrutent

De nombreux métiers recrutent aujourd'hui et recruteront demain ! Ce sont de vrais métiers d'avenir !

L'OBSERVATOIRE PARCOURSMETIERS vous informe sur les tendances de recrutements 

Chaque jour, en France, plus de 40 000 emplois sont créés, et moins de 40 000 sont détruits. Le marché de l'emploi est un mouvement perpétuel. Pour certains métiers, plus d'emplois sont créés que détruits : le solde est positif. C'est dans cette dynamique, ce "turn over" que vous vous inscrivez (ou vous inscrirez) le jour ou vous cherchez (ou chercherez) un emploi. C'est un peu comme si vous sautiez dans un train en marche!

Et malgré un chômage important, plusieurs centaines de milliers d'emplois ne trouvent pas de candidats chaque année, faute d'une bonne adéquation entre les compétences proposées ( celles des candidats) et les compétences attendues par les entreprises. La formation est probablement une des solutions qui peut aider à réduire ce nombre de demandeurs d'emploi trop important au regard de la population active.

Donc de nombreux métiers recrutent, les mêmes sont souvent dits "en tension", d'autres sont des métiers émergents, appelés encore métiers de demain, alors que certains sont dits métiers d'avenir car déjà ancrés dans l'économie.

Bien connaître le potentiel des filières qui recrutent, c'est se donner toutes les chances de pouvoir saisir une opportunité quand elle se présente.

Des métiers qui recrutent

Ce symbole au regard d'un métier vous indique qu'il s'agit d'un métier en tension , d'un métier émergent, ou encore, d'un métier d'avenir.
Ce sont les métiers qui recrutent le plus en nombre. Dans ces métiers, vous n'aurez guère de souci pour trouver un emploi dans les 10 années qui viennent.

Dans ces métiers, on constate plus de créations de postes que de suppression de postes. La création de postes est positive.

Les métiers en tension

Un métier en tension correspond à des difficultés à recruter.

Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi, 50,1 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises en 2019 (contre 44,1% en 2018 et 37,5 % en 2017). 

En France, "des milliers de sociétés ont les pires difficultés à recruter. "C'est un fléau national!" . Les chiffres le confirment : selon Pôle Emploi, 200 000 à 330 000 postes ne trouvent pas preneur chaque année, faute de candidats.

Les principaux secteurs touchés sont le numérique, la restauration, l'industrie, la logistique...

Dans le Top 5* des profils les plus dificiles à trouver : carrossier automobile, géomètre, couvreur, charpentier, vétérinaire.

Les métiers de demain: des métiers émergents

Selon l'APEC, les métiers émergents sont des « métiers nouveaux ou en développement ».

85% des métiers de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui* et les médias nous rappellent régulièrement que nous vivons une époque de transition numérique, écologique,  organisationnelle ou sociétale et il est vrai qu'il est nécessaire de s’adapter à cette révolution en cours.

Toutefois, il est à noter que cette mutation constitue une véritable opportunité pour les jeunes qui arriveront sur le marché avec ces nouvelles compétences requises. A contrario, les actifs expérimentés, eux, devront faire plus d'efforts de formation pour adapter leurs compétences aux nouvelles attentes dans ces métiers. 

Cependant, il ne faut pas céder aux déclarations alarmistes : cela ne signifie pas que certains métiers vont être rayés de la carte, purement et simplement du jour au lendemain comme tenteraient de nous le faire croire certains robots :) : la transition se fait en douceur depuis plus d'une decennie et se poursuivra au fil des générations. Donc, pas de panique! restons à la page tout simplement.

Ces métiers émergents apparaissent en fonction des besoins des entreprises. Il répondent aux besoins apparus du fait du développement des nouvelles technologies ou encore de la création de nouvelles réglementations, par exemple.

Les offres d'emploi concernant ces métiers émergents sont en constante progression.

Les principaux secteurs touchés sont le numérique

Les métiers changent, évoluent, se transforment dans tous les secteurs. Voici quelques exemples de métiers émergents:

-Ingénieur cloud et virtualisation, Data miner/Data scientist, Responsable sécurité et risques des systèmes d’information (RSSI), Data analyst
-Médecin coordonnateur
-Responsable SIRH, Consultant en risques psycho sociaux
-E-category manager, Webmarketer, Webdesigner, Community manager, Consultant e-réputation
-Ingénieur d’études en efficacité énergétique, Géomaticien, Ingénieur en biotechnologies
-Analyste KYC (know your customer)
-Responsable supply chain
-Responsable qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE), Responsable lean manufacturing

En vidéo, sur notre chaîne "Le Tour des Métiers"

Les métiers d'avenir

« Un métier d'avenir » offre des perspectives d’évolutions intéressantes ou il recrute massivement.

Il s’agit de métiers impactés par les départs en retraite ou par le manque de qualifications spécifiques.

Le centre d'analyse Stratégique réalise des études et des projections à long terme sur les métiers. Ces études permettent d'estimer les métiers qui progressent et ceux qui sont en perte de vitesse. Ces études prennent en compte les départs en fin de carrière ainsi que les créations nettes d'emploi.

Agent d'entretien, aide à domicile, enseignant, aide-soignant, vendeur, conducteur de véhicule, infirmier, employé administratif, cadre commercial, assistante maternelle constituent le Top 10 des métiers d'avenir

A quoi correspond notre indicateur "métiers qui recrutent"

Notre indicateur compile les données des métiers en tension, des métiers emmergents, des métiers d'avenir.

Ces métiers sont classés "Métier qui recrute" sur la base des statistiques Pôle Emploi, de ses études et de ses projections à long terme. Nous avons croisé ces études avec celles du Centre d'Analyses Stratégiques, celles des organisations professionnelles et celles des collectivités territoriales si elles existent.

Au résultat, nous publions sur parcoursmetiers.tv, les vidéos présentant les métiers au plus forts potentiels de recrutement. Il ne s'agit pas de métiers aux recrutements conjoncturels, mais structurels, dont la tendance est durable.

Sources: Pôle Emploi, Unédic, Apec, Darès

*Étude Dell et l’Institut pour le Futur du 17 juillet 2017 « Emerging technologies’ impact on society & work in 2030»

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