Métiers de l’informatique : comment marquer des points en entretien ?

Adaptez-vous à votre interlocuteur

« Le candidat doit se renseigner, en amont de l’entretien, sur le profil de la personne qu’il s’apprête à rencontrer ». Un réflexe indispensable pour ajuster son discours. Si vous êtes ingénieur en développement Java, n’abusez pas du jargon technique face à un responsable RH. Favorisez l’échange en vous exprimant simplement, sur la base des mots-clés identifiés dans l’annonce. A contrario, un recruteur opérationnel spécialiste des systèmes d’information jugera votre capacité à expliquer en détail votre environnement technique. Serveurs d’applications, méthodes, versions… Soyez précis.

Prenez de la hauteur

Certes, c’est votre expertise technique ou fonctionnelle qui sera scrutée en priorité. Toutefois, « les candidats ont tendance à se focaliser uniquement sur ce savoir-faire informatique ». Un écueil, selon Marlène Ribeiro. Témoignez également de votre intérêt pour le fonctionnement global de l’entreprise et prouvez que vous comprenez les enjeux stratégiques des projets sur lesquels vous avez travaillé. Jeunes diplômés : renseignez-vous sur la composition du marché que vous visez. En somme, pour avoir l’avantage en entretien, prenez du recul.

Transformez vos faiblesses en atouts

Vous avez un trou dans votre CV ? Soyez transparent. Savoir justifier ses échecs démontre une forte capacité d’analyse : une qualité clé dans le secteur de l’informatique. « Un DSI qui affirme n’avoir jamais été confronté à des problèmes de management sera perçu comme manquant d’expérience » précise Marlène Ribeiro.